بث مباشر.. الرئيس السيسي يشهد اصطفاف تفتيش حرب الفرقة السادسة المدرعة بالجيش الثاني الميداني
اليابان تسعى لزيادة مشاركة النساء في المناصب القيادية
الثلاثاء 29/ديسمبر/2020 - 03:29 ص
زينب مصطفى
في خطوة لتمكين النساء من الأدوار القيادية في اليابان، كانت الحكومة قد قررت العمل على منح نسبة 30% من النساء مسئولية الإدارة بنهاية عام 2020، ولكن لظروف اقتصادية تتعلق بالأزمة الراهنة التي يمر بها دول العالم نتيجة تداعيات جائحة كورونا، وأسباب أخرى تتعلق بطبيعة المجتمع تقرر إرجاء هذا القرار.
وتمثل اليابان ثالث اقتصاد في العالم، ولكنها تحتل مرتبة متأخرة في ملف المساواة بين الجنسين، فوفقًا لتقرير عدم المساواة بين الجنسين الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2019 (WEF)، جاءت اليابان في المرتبة 121 من إجمالي 153 دولة، وفي المركز 131 بالنسبة لنسبة النساء في المناصب العليا في مجالي السياسة والإدارة، حيث تقدر نسبة النساء في مناصب المسؤولية بـ 14.8٪، وهي نسبة متأخرة على المستوى العالمي.
وكان هدف تمكين النساء بنسبة 30% قد تم وضعه لأول مرة منذ عام 2003، في عهد حكومة رئيس الوزراء آنذاك "جونيشيرو كويزومي"، كخطوة لكسر فكرة الأدوار التقليدية، وإجبار المجتمع الأبوي على تقبل التنوع، وقد أقر المسؤول التنفيذي لرئيس الوزراء" يوشيهيدي سوجا" خطة خمسية جديدة للمساواة بين الجنسين، وتهدف إلى تحقيق هذا الهدف في أقرب وقت ممكن خلال السنوات العشر القادمة، كما يقره في الخطة الجديدة التي سيتم تنفيذها في أبريل 2021.
ويرجع جزء كبير من المسئولية عن تأخر مشاركة المرأة في الحياة السياسية والإدارة بقوة إلى التقاليد التي يفرضها المجتمع الياباني على النساء، ولذلك تبذل الحكومة جهود مستمرة لتغيير هذه الصورة النمطية من أجل تنشيط الاقتصاد ودمج النساء في المجتمع.
