هل يسرق الذكاء الأصطناعي وظيفتك أم يمنحك مهنة المستقبل؟
تتصارع الآراء وتتباين التوقعات حول التأثير المستقبلي لأدوات الذكاء الاصطناعي والحلول البرمجية الذكية على سوق العمل المحلي والعالمي. فبينما يرى البعض أن هذه التقنيات ستؤدي إلى إلغاء ملايين الوظائف وتشريد أصحاب المهارات التقليدية، يرى آخرون أن الأداة تمثل فرصة تاريخية لزيادة الإنتاجية وخلق وظائف جديدة لم تكن موجودة من قبل.
تشمل القطاعات الأكثر تأثراً بالذكاء الاصطناعي مجالات مثل خدمة العملاء، الترجمة، كتابة المحتوى الأساسية، والتحليل المالي الأولي. في المقابل، تزداد الحاجة إلى مهارات متخصصة تتعلق بإدارة البيانات، والتفكير النظري والتحليلي، والوظائف التي تتطلب تعاطفاً وتفاعلاً إنسانياً لا يمكن للآلة محاكاته بالكامل لعدم امتلاكها للحس المعنوي البصري و المرونة التفاعليه بنفس الدرجة التي يمتلكها الجنس البشري مهما بلغ تطور التكنولوجيا و الذكاء الأصطناعي .
هل سينجح الذكاء الأصطناعي كبديل :
وعلّق المهندس خالد الشريف، خبير تكنولوجيا المعلومات والذكاء الاصطناعي، قائلاً: "الذكاء الاصطناعي لن يستبدل الموظف كلياً، بل إن الموظف الذي يجيد استخدام الذكاء الاصطناعي هو من سيستبدل الموظف الذي لا يجيد استخدامه فالعنصر البشري المتعلم و المواكب للتطور الحديث هو من سيطوع التكنولوجيا لخدمة أهدافه و متطلبات العمل لذلك فالمطلوب اليوم هو التكيف المستمر وإعادة تأهيل الكوادر البشرية لتتعلم كيفية التعايش مع هذه الأدوات واستغلالها لرفع جودة العمل."
من جانبه، أشار الأستاذ عصام توفيق، خبير الموارد البشرية والتطوير المؤسسي: "يجب على المؤسسات والجامعات إعادة التفكير في برامج التدريب والتعليم لأن الانغلاق على المناهج القديمة سيخلق فجوة كبيرة بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل الذكي في العصر الحديث و الذي يتطور بسرعة فائقة طوال الوقت ولذلك فإن المرونة والاستعداد للتعلم المستمر هما سلاح الموظف الوحيد في العصر الحديث."
يمثل الذكاء الاصطناعي مرحلة جديدة من التطور التكنولوجي ، والتعامل الناجح مع هذه المرحلة يفرض على الأفراد والمؤسسات تبني ثقافة التعلم المستمر والتكيف المرن للاستفادة من الفرص المتاحة وتقليل الخسائر المحتملة.
