إيقاف بعض الخدمات في فودافون بسبب تغيير الساعة
«إزاي تتعامل مع مديرك الغلس وسليط اللسان؟»| خبراء يُجيبون
"مديري رخم".." مديري غلس".. "مديري يتصيد لي الأخطاء".. كلمات تتردد على ألسنة بعض الموظفين الذين يُعانون من تعامل مديرهم معهم بطريقة سيئة، وعدم قدرتهم على بناء علاقة سوية معه، لكونه سليط اللسان أو محب للسيطرة وفرض الرأي بطريقة غير لائقة.
الخبراء: ضعوا حدودًا للتعامل.. ولا تقصروا في مهامكم
أكدت د. إبتسام مرسي، أستاذ علم الاجتماع ،
أنه يجب على الشباب في بداية عملهم في أى مكان أن يضعوا حدودًا للتعامل مع
أصدقائهم في العمل ورئيسهم خاصة، مع ضرورة التأكيد على هذه الحدود وعدم السماح
لأحد بتجاوزها، وذلك حتى ينالون الاحترام من الجميع.
أشارت إلى أنه إذا أصر المدير على التعامل
بطريقة سيئة فيجب على الموظف أن يبذل
مجهودًا مضاعف لإتمام عمله بأكمل وجه، ثم يواجه
مديره ويخبره بأنه لا يحب التعامل بهذه الطريقة، وكذلك يخبر زملائه في العمل أنه
منزعج من طريقة تعامل مديره معه.. لافتة إلى أن تكرار المواجهة سيؤدي في النهاية
إلى تراجع المدير عن التعامل بهذه الطريقة.
أوضحت أنه يجب على الشباب عدم التسرع في بناء
علاقات وطيدة مع زملائهم في العمل فعليهم أولاً أن يتخيروا من يصلح أن يكون صديقا لهم، وذلك حتى لا تلحقهم مشاكل بسبب هذه العلاقات.
تعاملوا بذكاء مع المدير سليط اللسان
أضافت د. هناء غنيمة، أستاذ علم النفس بكلية
الدراسات الإنسانية بجامعة الأزهر، أنه يجب على الشباب أن يتعاملوا بذكاء مع
المدير سليط اللسان، وذلك بعدة أمور.. أهمها أن يستمعوا لتكليفاته ومحاولة تنفيذها كاملة بقدر الإمكان، وعدم الدخول معه
في جدال، وعدم معاندته، وفي حال عدم تراجعه عن هذه المعاملة فيجب أن يتم مواجهته
بلطف لمعرفة سبب تعامله.
بهذه الطريقة، وتوجيه عدة أسئلة له.. مثل " هل قصرت في عملى" أو " ما
الذي يزعجك مني حتى لا أكرره".. مشيرة إلى أن التعامل مع أصدقاء العمل يجب أن يكون بالحسنى لكسب مودتهم وعدم الدخول
معهم في خلافات.
