أخبار وتقارير

بعد التعديلات الأخيرة.. فرحة للموظفين بقانون العمل الجديد.. ما أبرز تعديلاته؟

الإثنين 28/أكتوبر/2024 - 06:53 م

قانون العمل

رحمة ـمحمد

شهد مجال العمال في الجمهورية المصرية تطور كبير خلال الفترة الأخيرة، وخاصة مع صدور القانون الجديد، الذي يهدف إلى التعزيز لحقوق العمال وكذلك ضمان مصالح جميع أصحاب العمل في وقت واحد، حيث يتضمن قانون العمل الجديد مجموعة من التعديلات المهمة وهي التي تساهم في التحسين في ظروف العمل ليتم توفير الحماية المطلوبة للعمال من مختلف الفئات.

تعديلات قانون العمل الجديد

كما أن أبرز التعديلات التي قد جاء بها القانون الجديد هي المادة رقم 12،وهي التي تنص على الحق في الحصول على العلاوة السنوية وهي التي لا تقل عن نسبة 3% من أجر الاشتراك التأميني كما تهدف تلك العلاوة إلى التحسين لمستوى المعيشة العمال، وخاصة بالتزامن مع الأوضاع الاقتصادية الصعبة وهي التي يمر بها المجتمع في الوقت الخالي و تعتبر هذه الخطوة مهمه لضمان حصول كافة العمال على الزيادات الدورية في أجورهم، وهو مما يسهم في تحقيق الاستدامة المالية لهم ليتم تلبية احتياجاتهم المعيشية وتكون بشكل أفضل.

نص قانون العمل الجديد على حماية العمال من الفصل

بينما قدم قانون العمل الجديد حماية قوية لكافة العمال من الفصل التعسفي، كما تم إلغاء استخدام “استمارة 6” وعي التي كان يتم استغلالها لتهديد العمال بالفصل ويكون دون سابق إنذار. ويحق للعمال أيضا الذين قد تعرضوا للفصل التعسفي الحصول على التعويض بمعدل شهرين من قيمة الأجر عن كل سنة من السنوات التي قضاها في الخدمة وتعد خطوة إيجابية نحو الحماية لحقوق العمال .

قرار تقليص ساعات العمل لبعض العمال

وفي ظل حرص قانون العمل الجديد على التعزيز لبيئة العمل وكذلك تقديم الدعم للفئات الأكثر احتياج، فإنه تم تحديد عدد معين لساعات العمل اليومية وهي 8 ساعات يوميًا أو عدد 48 ساعة أسبوعيًا، كما أنه يتيح القانون لعدد من الفئات تخفيض ساعات العمل وذلك بمقدار ساعة يوميًا، وهذا مثل ذوي الإعاقة وجميع الأمهات اللواتي يرعين أطفال حتى سن العامين، ولبعض أولياء الأمور وهم من الذين لديهم أطفال من ذوي الإعاقة.