كلام ستات

9 قواعد لإتيكيت التصرف في أول يوم عمل بوظيفة جديدة

الأحد 24/أكتوبر/2021 - 02:01 م

ساندي جرجس

أول يوم عمل في مكان جديد يكون من أصعب الأيام التي يمر بها الأشخاص، فهو مكان لا تعرفي به أي أشخاص وليس لديكِ خبرة في العمل بالمكان فيمكن أن تشعر النساء بشكل خاص بالإحراج والقلق.

ووضعت خبيرة الإتيكيت الدكتورة شريهان الدسوقي، خطوات للتعامل بشكل جيد في اليوم الأول لكِ بالعمل في مكان جديد، ومنها:

1- ابتعدي عن الانتقاد في أول يوم عمل

الموظف القديم لا ينظر على الأغلب بعين الارتياح للموظف الجديد، خاصةً إذا كان يعمل معه في نفس المجال؛ لذلك ليس من أدبيات الزمالة المهنية أن تُلقي انتقادات على العمل في بدايات عملك؛ لأن هذه الانتقادات من شأنها أن تُظهرك أمامهم كشخصٍ مغرور وخطير على استقرارهم الوظيفي.

2- لا تتقدمي بشكوى للإدارة من اليوم الأول

إذا رأيت ما لم تستطيعي السكوت عنه كممارسات غير أخلاقية فلا بد أن تنتظري قليلًا ريثما تدركين طبيعة تنظيم الشركة قبل أن تقدمي شكوى للإدارة.

3- لا إفراط ولا تفريط في أول أيام العمل

لا تكوني صامتة أو ثرثارة في أول أيام العمل، ولا تُكثري من الأسئلة ولا تدخري سؤالًا جوهريًا في يومك الأول في العمل.

ولا تتحدثي مع زملائك كأنك تعرفينهم منذ فترة طويلة، ولا تعامليهم كأنك لا تريدين معرفتهم! بل دائما امسكي العصا من المنتصف.

4- احذري الصداقة عبر مواقع التواصل الاجتماعي

هذه مسألة حساسة ويجب أن تكون مدروسة، عليك ألا تتسرعي ببناء علاقات صداقة مع الزملاء والمدير عبر مواقع التواصل الاجتماعي، وهنا نستشهد بما قاله ستيف بالمر رئيس مايكروسوفت ذات مرة: "سيأتي يوم على الناس يندمون فيه على بعض ما نشروه على فيسبوك".

ربما هناك معلومات وأشياء كتبتها وأفكار وقناعات شخصية قمت وتقومين بطرحها عبر مواقع التواصل لا تلقى استحسان الشركة أو المدير؛ لذلك حاولي قدر الإمكان أن تبقي - في البدايات على الأقل- بعيدًا عن أي إضافات شخصية على حسابك، وإبقاء العلاقة بينك وبينهم بعيدة عن صفحتك الشخصية والاجتماعية.

5- اسألي.. ثم اسألي

هنا لا يُقصد السؤال عن الإجازات أو الحوافز أو الأشياء المتعلقة بالجوانب المادية أو خصوصيات الشركة التي لا يعلمها غير الموظفين القدامى، لأن هذا أولًا ليس من اختصاص الموظفين ليُجيبوا عنه، بالإضافة إلى أن هذا النوع من الأسئلة يترك انطباعًا أنك تبحثين عن مصلحتك الشخصية وفقط.

فالمقصود ألا تترددي بسؤال الموظفين عن أي شيء لا تعرفينه ولا تفهمينه جيدًا في تفاصيل العمل، مثل أداء بعض المهام، آلية العمل وغيره.

6- لا تطلبي إجازة في أول أيام العمل

احذري أن تطلبي إجازة في الأيام الأولى لعملك؛ فهذا ليس من أدبيات المهنة أن تذهب إلى المدير بأول أيام العمل لتطلب منه إجازة، حاولي أن تتمالكي نفسك لفترة جيدة لتثبتي مثابرتك على العمل، وستحصلين لاحقًا على الإجازات التي تريدينها.

7- لا تتحدثي عن عملك السابق بانبهار

ربما يكون عملك السابق أفضل من العمل الجديد من عدة نواحٍ، لكن ذلك لا يعني أن تبدئي المقارنة العلنية بين العملين! فأنت من جهة تشعرين الموظفين أنَّك أعلى شأنًا منهم عندما تقولين إنك انخفضت درجة بحصولك على هذه الوظيفة، ومن جهة ثانية تقللين من قيمة الشركة التي أنت موظفة بها الآن.

8- المظهر الخارجي يترك أثرًا لدى الآخرين

إن أول ما تقع عليه عين المدير والزملاء الجدد عند التعامل مع الموظف الجديد هو مظهرك؛ لذلك احرصي على الظهور بمظهر أنيق، وحافظي على الأجواء في العمل من حيث طريقة ارتداء الملابس، وتجنبي أيضًا الظهور بتكلّف واضح حتى لا تكوني محط لفت الأنظار.