مال وأعمال

المصرف المتحد يمنح جائزة التميز لـ 133 من فريق عمله

الأربعاء 20/أبريل/2022 - 10:31 م

طارق الحديوى

للعام الثاني، يمنح المصرف المتحد 331 متميز من فريق عمله جائزة رئيس المصرف المتحد للتميز 2021 The United Bank Chairman’s Award، وذلك بهدف تشجيع المتميزين وإحداث حراك وتنافس مؤسسي سنوي يستهدف التطوير والابتكار في مجال الإدارة والعمل المصرفي والتقني وفقا لأحدث تطبيقات الممارسات المصرفية والرقمية العالمية.

وستهدف جائزة رئيس المصرف المتحد للتميز 2021 The United Bank Chairman’s Award تطبيق مفاهيم عدة منها: ترسيخ مبادئ وقيم التميز - جودة الخدمات المصرفية - والحوكمة - وتطبيقات التكنولوجيا الرقمية - وتلبية احتياجات العملاء وفقا للمقاييس العالمية.

وتنقسمت الجائزة إلى فئتين:

· الفئة الأولى : خصصت للتميز في الأداء الفردي على مستوى الفروع والإدارات. حيث تم اختيار 100 متميز.

· الفئة الثانية : تتضمن المشروعات الجماعية, حيث تم اختيار 5 مشروعات وتم تنفيذها والعمل بها ضمن استراتيجية المصرف المتحد 2022 .

وعقدت سلسلة من الاختبارات العملية والشخصية في مجال الأداء الوظيفي المحترفة والعلوم المصرفية الحديثة والتطبيقات الرقمية, أظهرت المسابقة تميزا 133 من فريق عمل المصرف المتحد ممن يتسمون بالابتكار والتميز والقدرة الكبيرة على تطبيق أعلى معايير الجودة المصرفية العالمية.

وتعتمد جائزة رئيس المصرف المتحد للتميز 2021 The United Bank Chairman’s Award علي ثلاث محاور رئيسية هم:

المحور الأول: تحقيق رؤية واستراتيجية المصرف المتحد القائمة علي الابتكار وتشجيع المبدعين كأساس قوي لاستدامة النمو.

المحور الثاني : تحفيز أصحاب الأداء المتميز علي مستوي الفروع وخدمة العملاء. فضلا عن العمل على جذب الشرائح المختلفة لتحقيق رؤية الدولة المصرية والبنك المركزي في التحول لمجتمع غير نقدي وتوسيع قاعد الشمول المالي.

المحور الثالث : تشجيع المشروعات الجماعية والأفكار المبتكرة للمنتجات او الخدمات. الامر الذي يشجع علي العمل بروح الفريق بهدف التميز وكسب رضاء العملاء وتعظيم النتائج.

وتعقيبا على هذا الحدث يقول أشرف القاضي رئيس المصرف المتحد، إنه سعيد بانطلاق هذا الماراثون السنوي الذي يشهد حراك وظيفي وفكري وابداعي وإداري داخل المصرف المتحد.

فالجائزة تعبر عن تقدير المصرف المتحد للكفاءات البشرية. الامر الذي يشجع أصحاب الأفكار المبدعة على المضى قدما نحو مزيد من الابتكارات خاصة فى مجال العمل المصرفى الرقمي.

وأشار القاضي إلى ان نتائج جائزة التميز على مدار العامين الماضيين تسلط الضوء على التجارب المؤسسية والإدارية الناجحة، وتعمل على تكرّيم الكفاءات، مما يخلق فكراً قيادياً إيجابياً لدى القطاعات المختلفة. الأمر الذي يساهم في بناء مهارات وجدارات التميّز.

وأكد أشرف القاضي على ضرورة تدعيم عملية التأهيل المكثف سواء المصرفي أو التقني لهذه النماذج المتميزة من خلال الدورات التدريبية وورش العمل المتخصصة والتي يقدمها مجموعة من الخبراء في العديد من مجالات العمل المصرفي والرقمنة. الأمر الذي يعزز الرؤية المؤسسية والعمل التنظيمي لتحسين السلوك الابتكاري والابداعي وتنمية المعارف والمهارات الخاصة بالمشاركين.

اقرأ أيضًا..