استردت حق المرأة السعودية في التمثيل بالإدارات الحكومية.. هند الزاهد

الجمعة 26/فبراير/2021 - 11:22 ص

رضا يوسف

يُعد عام 2020 علامة مضيئة في مسيرة المرأة السعودية؛ إذ جاء إعلان «الرياض عاصمة للمرأة العربية» مكللًا لسلسلة مضيئة من الإنجازات استحقتها عن جدارة في ظل استضافة المملكة اجتماعات الدورة الـ39 للجنة المرأة العربية بالرياض، تحت مظلة جامعة الدول العربية، وترأست المملكة لجنة المرأة العربية لمدة عام، برزت خلاله نماذج مشرفة، تركت بصمة يشهد بها الجميع، إحداهن.. " هند الزاهد"، وكيلة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتمكين المرأه.

واعتبر كثيرون أنها الأكفأ في السعودية لتولي مثل هذا المنصب، كما اعتبره البعض تمكينًا جديدًا للمرأة السعودية بشكل فعلي ورمزي، بعد عقود من التهميش، والتقليل من شأن المرأة.

هند بنت خالد الزاهد، سعودية الجنسية، وتقيم حاليًا في المملكة العربية السعودية، عملت كرائدة أعمال، لقبت بـ"أم خالد وعلياء"، حاصلة على ماجستير في إدارة الأعمال عام 2007 من جامعة الخليج العربي في البحرين.

وتُعد هند الزاهد من الكفاءات النسائية في مجال الإدارة، حيث تمتد خبرتها لأكثر من 18 عامًا في المجال الإداري، شغلت خلالها عضوية المجلس التوجيهي لعمل المرأة بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، فهى شريكة مؤسسة في "شركة زهاء العربية للتجارة" منذ 2012، المملكة العربية السعودية.

كانت مستشارةً للتطوير الإداري لتمكين المرأة في "شركة أرامكو السعودية" بين 2018 و2019، وشغلت عضوية المجلس الاستشاري لكل من "جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل"، و"جامعة الملك فيصل"، وعضوية المجلس التوجيهي لعمل المرأة في "وزارة العمل والتنمية الاجتماعية" بين 2011 و2015، كما عملت مديرةً للمبيعات في "شركة الخليج" بين 2002 و2006، عضوة مجلس إدارة مجلس أمناء الفوزان لخدمة المجتمع.

كما أنها مديرة مركز سيدات الأعمال في "غرفة الشرقية" منذ 2007، وتشغل عضوية مجلس مديري شركة مطارات الدمام "داكو" منذ 2017، وعضوية مجلس إدارة "مجموعة عقال" منذ 2012، وتم تعينها وكيلة "وزارة الخدمة المدنية السعودية" لتمكين المرأة منذ 2019.

انتابها قلق من حجم المهمة، لكنها فوجئت بمساحة الأمل وشجاعة الأهداف الموضوعة، والدعم الكبير من القيادة لتمكين المرأة في سوق العمل، إيمانًا منها بأن التنمية الاقتصادية لا يمكن أن تتم و50 % من المجتمع قوة معطلة، بسبب قيود دينية واجتماعية ليست سوى عادات لا يمكن فرضها على الجميع، وتطرف ديني تستخدمه التيارات المتشددة لفرض قيود على المرأة، فسعت لتحقيق جميع هذه الأهداف المنوطة بها تحقيقها على الوجه الأمثل، فكانت خير ممثلًا للدولة فى ذلك الشأن.

وقالت " هند"، إنها من خلال عملها كوكيلة لتمكين المرأة في وزارة الموارد البشرية، تجتمع بالعديد من المنظمات العالمية المعنية، وترفض تمامًا التشكيك في جدية السعودية بدعم وتمكين المرأة، القائم بين السطور من قبل بعض المنظمات الدولية التي ترى الأمور بمنظورها هي فقط من دون أخذ الإصلاحات القائمة في الاعتبار.

وأكدت هند الزاهد، أن هناك دلائل عدة على تمكين المرأة، منها تدشين منصة تحت اسم " قياديات"، تم إطلاقها في مارس2020، وكذلك الاتفاقية المشتركة التي وقعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع هيئة السوق المالية لدعم وتمكين وجود المرأة في مجالس إدارات الشركات المدرجة في سوق المال.

وأشارت إلى أن الاتفاقية تهدف إلى توفير التدريب المتخصص للنساء المرشحات في الأكاديمية المالية، إضافةً إلى تطوير دليل إرشادي موجه للمرأة في مجالس إدارات الشركات، كما مبادرات توعية للشركات المدرجة، بأهمية التنوع في مجالس الإدارات، ما يدعم عملية اتخاذ القرار في تلك المجالس، وبالتالي تحقيق الأرباح.

وعن أهمية الاتفاقية،قالت "هند"، إنه تم إجراء دراسات عدة في مجال تميز المرأة في المناصب القيادية، وبخاصة من حيث قدرتها على إلهام الآخرين، وتنمية الأفراد، والاتصال الفعال، من بينها دراسة أجرتها منظمة Catalyst وأفادت خلالها بتحقيق الشركات العالمية والمدرجة في مجموعة Fortune 500 - والتي كان لديها 3 نساء أو أكثر في مجلس إدارتها - مستوى أداء مالي أعلى من متوسط بقية الشركات.