لا تلقيه في المهملات.. طرق لإعادة تدوير بقايا الصابون
بعد قانون العمل الجديد.. بشرى سارة للموظفين
الجمعة 15/نوفمبر/2024 - 09:30 م
رحمة ـمحمد
كشف قانون العمل الجديد الذي تم تعديل بعض النصوص فيه مؤخرا عن بشرى سارة للكثير من المواطنين، حول حقوق العمال وذلك مع ضمان مصالح أصحاب الأعمال بعد إدخال بعض التعديلات، وهو الأمر الذى يخص تحسين العلاقة بين صاحب العمل وبين الموظفين وهذا بما يتماشى مع الإتفاقيات الدولية.
ما هي حقوق العمال بقانون العمل الجديد؟
كما يتضمن قانون العمل الجديد الذي تم تعديل مجموعة من المكتسبات الهامة وهي التى تهدف إلى ضرورة تحسين أوضاع العمال، وخاصة فى ظل الظروف الإقتصادية الحالية، ويعد أبرز هذه التعديلات في المادة رقم 12 من القانون، والتى تقرر حق الموظفين والعمال فى الحصول على العلاوة الدورية السنوية بما لا تقل عن نسبة 3% من أجر الإشتراك التأمين، كما تهدف إلى رفع المستوى المعيشة لجميع العاملين وذلك بشكل مستدام.
حقوق الرعاية الصحية في قانون العمل الجديد
في حين تضمنت المادة رقم 54 بالقانون الجديد ضرورة ضمان حصول الموظف على جميع الإجازات المرضية، في حال تعرضهم للإصابة، وذلك على أن يتم تحديد مدة الإجازة طبقا للتقارير الطبية، ويحق للعامل أيضا الحصول على تعويض مالى يكون مناسب خلال الإجازة المرضية وهذا لما نص عليه قانون التأمين الإجتماعى، وتعد هذه التعديلات خطوة إيجابية بغرض تحسين بيئة العمل في القطاع الخاص المصرى وايضا ضمان حقوق العمال.
